Sondage : 20 faits saillants sur l’activité physique en entreprise

En collaboration avec la firme Léger, 300 dirigeants d’entreprises ont récemment été sondés pour connaître leur point de vue au sujet de l’activité physique au travail, et particulièrement en ce contexte de crise liée à la pandémie. Voici les faits saillants.

1. Un plus grand intérêt pour les mesures favorisant l’activité physique

Pour 9 % des employeurs, il est plus important qu’avant la crise de mettre en place des mesures qui favorisent la pratique d’activités physiques pour les employés.

2. La santé des employés au cœur des préoccupations

Avec la crise qui sévit, 51 % des dirigeants d’entreprises souhaitent maintenir et assurer le bien-être et la santé de leurs employés.

3. La mise en place de nouvelles mesures liées à l’activité physique des employés

46 % souhaitent mettre en place de nouvelles mesures en vue de veiller encore mieux à la santé et à la sécurité des employés.

42 % des entreprises veulent permettre à leurs employés de faire davantage de télétravail et 38 %, offrir plus de flexibilité quant aux horaires de travail.

4. Mesures liées à l’activité physique : l’implication de l’employeur

53 % des dirigeants d’entreprises affirment qu’il est important que l’employeur mette en place des mesures qui favoriseraient la pratique d’activités physiques pour les employés.

5. Activité physique : des impacts positifs sur la santé mentale des employés

Une large proportion des dirigeants, soit 87 %, croient que l’activité physique contribue à l’amélioration de la santé mentale des employés en entreprise, une préoccupation qui occupe davantage de place dans l’esprit des dirigeants qu’avant la crise.

Pour 86 % d’entre eux, il s’agit là d’un incitatif à mettre en place des mesures.

6. Stress, anxiété et climat de travail : l’importance de l’activité physique

86 % des gestionnaires pensent que l’activité physique aide à la gestion du stress et de l’anxiété des employés (et cela représente un incitatif pour 80 %).

79 % pensent que cela optimise la santé et la sécurité au travail (incitatif pour 65 %).

72 % pensent que cela favorise un climat de travail sain et sécuritaire (incitatif pour 69 %).

72 % pensent que cela améliore l’esprit d’équipe (et représente un incitatif pour 70 %).

7. Une productivité accrue par l’activité physique

74 % des cas soutiennent que l’activité physique augmente la productivité de l’entreprise et des employés. Pour 71 % de ceux-ci, il s’agit d’une bonne raison pour mettre en place des mesures incitatives.

8. Entreprises offrant déjà des mesures liées à la pratique d’activité physique

44 % des entreprises sondées offrent des mesures favorisant la pratique d’activités physiques pour les employés.

9. Combien d’entreprises sont prêtes à passer à l’action?

64 % des entreprises souhaitent avoir accès à de l’information sur l’aide financière disponible.

54 % à des idées d’activités physiques virtuelles à proposer aux employés.

10. Pourquoi offrir des mesures améliorant la qualité de vie des employés?

56 % des femmes et 41 % des hommes, parmi les travailleurs québécois, ont rapporté un niveau élevé de détresse psychologique. C’est ce que révèle une enquête menée par des chercheurs de la Faculté des sciences de l’administration de l’Université Laval et dont les résultats ont été dévoilés en juin 2020.

Un sondage mené par Angus Reid pour le compte du cabinet-conseil en ressources humaines ADP Canada révélait quant à lui que 41 % des employés québécois affirment qu’ils chercheront à changer d’employeur une fois la crise de la COVID-19 passée.

D’où l’importance pour les entreprises d’offrir à leurs employés des mesures améliorant leur qualité de vie.